Интерим менеджер.

Классический интерим-менеджер имеет более 10 или 20 опыта в роли управленца и/или менеджера проектов . Его опыт связан с различными компаниями, в разных отраслях и в разных странах.

Что конкретно делает интерим менеджер?

– Быть в правильное время в правильном месте, обладая навыками, подходящими ситуации.

Интерим менеджмент – это временное предоставление управленческих ресурсов и навыков. Это краткосрочное назначение топ-менеджера для управления проектом по преобразованиям или для кризисных ситуаций, а также для решения проблем, связанных с изменениями в культуре компании.

В подобных ситуациях перемен, использование штатного персонала может стать не самым оптимальным решением, в силу субъективности его видения или вовлеченности во внутренние политики.

С другой стороны, обычно бывает невозможным найти идеально подходящего человека на рынке труда или в интернете за короткий срок. Это происходит потому, что качественный процесс отбора – это трудоемкий процесс, а информацию о кандидате, доступную в интернете, сложно быстро проверить. Кроме того, возможно, нет никого внутри компании, кто мог бы решить нужные задачи без необходимости пройти определенное обучение для данной позиции или проекта.

Благодаря достижениям, квалификации и обширным професиональным контактам, он или она имеет солидную основу для предпринимательской карьеры в интерим менеджменте.
Средний возраст интерим менеджеров, аккредитованных в BRAINFORCE M.A.S.T.E.R.3-Pool® около 50 лет.

Благодаря профессиональному опыту и экстраординарной гибкости в отношении времени и места работы, интерим менеджер привык «жить на чемоданах». Более того, это уже определенный стиль жизни – сочетание особой загруженности в процессе выполнения работы в качестве интерим менеджера и перерывов между мандатами. Это очень современный, гибкий стиль работы. Это и есть тип занятости, который требуется в эпоху дигитализации многих сторон жизни ( Индустрия 4.0).

Подобный стиль отражается и на системе оплаты труда, основанной на ставке за день.